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¥ 6.0
银行与塞浦路斯银行雇员联盟（工会）之间的劳资冲突对该行业健康文化的所有构成要素产生了不利影响。工会为员工提供的高度保护阻碍了银行实施正确的机制来培育理想的文化。显然，银行在薪酬、晋升和奖励顶尖人才方面的最佳做法往往被一种提倡任期而非贡献的制度所阻碍。银行和工会之间需要在人才管理和基于绩效的薪酬和晋升制度方面达成双方同意的解决方案，以培育一种竞争性和进步性的银行文化。
塞浦路斯银行业的未来 | EY
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